Currículo: diferencie-se no primeiro passo

Enviar um currículo personalizado a cada empresa, destacando as competências técnicas e comportamentais do candidato, bem como seus resultados alcançados em no máximo duas folhas é uma das novas tendências para quem procura uma oportunidade no mercado de trabalho, segundo a coach pessoal e profissional.

Márcia Karelisky, consultora em Comunicação Humana e Practitioner em Programação Neurolinguística.

Ao detalhar as experiências profissionais, ela explica que além de citar o período que trabalhou e o cargo ocupado na empresa, é válido citar brevemente os desafios que enfrentou e resultados que obteve neste cargo, quais foram os principais obstáculos. “Se você tiver mais do que uma formação, inicie sempre da mais recente.

Fique atento se vale a pena colocar cursos que não agregarão em nada para a vaga almejada. Lembre-se que os atuais currículos são personalizados”, observa Márcia que elencou diversos aspectos sobre como elaborar um currículo.

Confira!

Quais são as novas tendências em currículos atualmente?

A mais nova tendência é um currículo personalizado a cada empresa, conciso, objetivo, que mostre as competências técnicas e comportamentais do candidato, bem como seus resultados alcançados em apenas 1 ou no máximo 2 folhas.

Outra tendência é envio online o que facilita, basta um clique para enviá-lo, mas o preparo deste formato deve ser tão elaborado e cuidadoso quanto aos impressos ou slides.

O que os recrutadores esperam encontrar no documento?

Verdade. Aumentar, inserir e distorcer dados no currículo para maquiar uma realidade pode ser desastroso na hora da entrevista. Lembre-se que o seu currículo deve ser um espelho de você na hora da entrevista.

Os recrutadores têm pouquíssimos minutos para analisar cada currículo, portanto diferencie-se desde o início para atrair a atenção de quem lê. Lembre-se sempre: menos é mais.

Quais as informações essenciais?

É necessário que o candidato antes de elaborar seu currículo, pesquise o perfil da empresa do seu interesse. É uma empresa formal ou informal? Entre no site e descubra a missão, visão e valores e verifique se estão de acordo com suas expectativas.

Caso a empresa que você esteja de olho tenha um perfil mais informal você terá mais liberdade para criar seu currículo, caso seja mais formal, opte pelos modelos mais tradicionais.

É importante que você tenha 2 estilos de apresentação, em slides caso seja permitido este formato de envio ou apresentação e o impresso.

Quais são os principais erros cometidos ao elaborar um currículo?

• Falta de objetividade é um problema recorrente. Desde um visual enfeitado demais a detalhes irrelevantes sobre a trajetória do candidato. Atrapalha a leitura e transmite a ideia de um profissional pouco pragmático.
• Nostalgia: experiências ocorridas há mais de 10 anos devem ser colocadas de forma sucinta e só se forem relevantes. Se quiser citar onde cursou o ensino médio é aceitável, embora não obrigatório.
• Autoelogios: é ingenuidade pensar que colocar adjetivos sobre você mesmo como ágil, dedicado, perfeccionista, obstinado, incansável vão melhorar sua imagem. É um recurso que pode até desestimular o recrutador a chamar o candidato para uma entrevista.
• Excesso de elementos visuais: a dica é “não enfeite o pavão”, faça uma apresentação de visual limpo.
• Informações adiantadas como pretensão salarial, cartas e listas de referências pode transmitir ansiedade em convencer o recrutador que você deve ser chamado para entrevista.
• Conhecimentos superficiais: você conhece um pouquinho de programação? Sabe falar o básico de italiano? Pense se vale a pena inserir estas informações. Se a resposta for, “falar e não falar dá na mesma”, você já tem a resposta.
• Cursos extracurriculares: Na tentativa de exibir os seus conhecimentos, você pode exagerar no campo dos cursos. Basta mencionar os cursos que mais fizeram diferença para você.
• Colocar foto no currículo impresso, endereços de blogs e redes sociais.
• Erros de português: releia e peça sempre para alguém revisar. Erros de português são fatais.
• Enviar o currículo no corpo do e-mail, a dica é enviá-lo sempre em anexo, assim você não corre o risco dele desformatar e você dar uma imagem de desorganização.

O que colocar quando o candidato não tem experiência profissional?

O candidato deve expor claramente sua falta de experiência profissional e maximizar suas competências comportamentais que o alavancarão no processo de adquirir as competências técnicas. Neste caso, incluir seus objetivos a curto prazo, mostra que está focado naquilo que quer.

Confira os dados essenciais para um currículo no quadro abaixo:

Dados do Candidato

• Nome completo
• Nome do cargo desejado caso seja um currículo para uma oportunidade
• Linkedin
• Idade
• E-mail
• Telefone
• Endereço

Objetivo Profissional

• Coloque o objetivo correto e vá direto ao ponto

Formação

• Instituição
• Curso
• Período

Se você tiver mais do que 1 formação, repetir este mesmo formato iniciando sempre da mais recente. Neste momento, fique atento se vale a pena colocar cursos que não agregarão em nada para a vaga almejada. Lembre-se que os atuais currículos são personalizados.

Línguas

• Inglês
• Espanhol
• Francês

Só coloque a língua que você domina.

Habilidades/Competências

• Word
• Excel
• Outlook
• E outras

Outros interesses

• Cinema
• Música
• Esporte
• Gastronomia
• Livros
• Hobby
• Viagens

Experiências

• Nome e logo da empresa
• Período
• Cargos conquistados

Desafios e resultados

Fale brevemente dos desafios que enfrentou e resultados que obteve neste cargo e quais foram os principais obstáculos? Inserir as últimas empresas trabalhadas ou as de maior relevância para a função desejada. Sempre na ordem cronológica inversa.

Diferenciais

• Experiência no exterior
• Trabalho voluntário
• Premiações